Интервью с руководителем МЕКОМ

26.01.2026

Что важнее для успеха: самоотдача, упорство или эмпатия? Откровенное интервью с руководителем МЕКОМ

Прошедший год стал для МЕКОМ временем серьёзных вызовов и значимых достижений. В условиях динамично меняющегося рынка команде удалось не только сохранить заданный темп работы, но и реализовать ряд стратегических инициатив, заложивших фундамент для дальнейшего роста.

Предлагаем ознакомиться с вдохновляющим интервью начальника отдела металлургического и топливно-энергетического оборудования Медины Трегуб по итогам 2025 года и планам на 2026. 

– Как оцениваете работу своего отдела в 2025 году?

– Могу с уверенностью сказать, что 2025 год стал одним из самых прорывных за мой 9-летний стаж работы в компании. Нам удалось достичь максимальных финансовых показателей, нарастить компетенции в области поставки оборудования для ГОКов. Важным аспектом стала систематизация работы всех подразделений и производственных площадок. 

– Назовите ключевые факторы успеха вашего отдела. Что лежит в основе успешной реализации проектов?

– Максимальная самоотдача, упорство и эмпатия. У нас собралась действительно очень сплочённая команда: нет сопротивления, есть только движение вперёд. Все как единый механизм. Именно благодаря этому нам из года в год удаётся реализовывать сложнейшие проекты, прирастая по выручке в геометрической прогрессии. 

– Как в целом вы оцениваете свой профессиональный и личностный рост за время работы именно руководителем?

– За эти годы мне удалось поработать с проектами разного уровня сложности. Это помогло нарастить компетенции в разных областях: от составления простых экономических расчётов до разработки финансовой модели проекта. Этот опыт дал мне уверенность в себе, я стала спокойнее и научилась принимать взвешенные решения. Видя успех своей команды, думаю, что я иду в верном направлении. 

– Какие цели вы ставите вместе со своей командой в 2026 году?

– Планы на 2026 год очень амбициозные! Мы хотим выйти на рынок с новым уникальным оборудованием, которому нет аналогов в РФ, что позволит отечественным предприятиям наращивать темпы и улучшать качество переработки руды. Это новый уровень развития как для нашего отдела, так и для компании в целом. Безусловно, подобные проекты требуют комплексного подхода. Поэтому в МЕКОМ разработаны программы обучения, а также инициативы, направленные на здоровье и благополучие сотрудников.